Nesta semana o LinkedIn lançou a lista das LinkedIn Top Companies de 2021, que elenca as 25 melhores empresas para desenvolver a carreira. A quinta edição também apresenta a nova metodologia, que usa dados exclusivos do LinkedIn para descobrir quais empresas atraem mais talentos e prestigiar aquelas que de fato investem em seus talentos. Essas 25 empresas ajudam os seus funcionários a desenvolver uma base profissional sólida, preparando para o sucesso na empresa ou fora dela.
A metodologia é baseada em sete pilares, que representam elementos importantes para o desenvolvimento da carreira: capacidade de avançar, desenvolvimento de competências, estabilidade na empresa, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero e formação acadêmica.
Confira a lista 25 #LinkedInTopCompanies no Brasil
Informações sobre a empresa, como competências e principais localidades, são obtidas do LinkedIn Talent Insights e refletem somente os usuários do LinkedIn.
- Itaú Unibanco
- Basf
- Bradesco
- Daimler AG
- SAP Software
- Sanofi: Industria Farmacêutica
- Banco Santander
- DellTechnologies
- CNH Industrial
- TheKraftHeinzCompany
- WEG
- JPMorgan Chase & Co.
- GE Engenharia Mecânica ou Industrial
- Mondelés Internacional
- Procter & Gamble
- Energisa
- JBS
- Telefônica Vivo
- Mc Kinsey Company
- Citi
- BAT
- B3
- Pfizer
- Servier
Metodologia
A metodologia usa dados do LinkedIn para classificar empresas com base em sete pilares que comprovadamente levam à evolução na carreira: capacidade de avançar, desenvolvimento de competências, estabilidade da empresa, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero e formação acadêmica. O avanço profissional acompanha promoções de funcionários dentro da empresa, assim como quando são contratados em outras empresas, com base em cargos padronizados. O desenvolvimento de competências analisa como os funcionários de toda a empresa estão adquirindo habilidades enquanto trabalham na mesma, utilizando as competências padronizadas do LinkedIn. A estabilidade na empresa acompanha a rotatividade no último ano, bem como a porcentagem de funcionários que permanece na empresa por pelo menos três anos.
Para se qualificarem, as empresas deveriam ter pelo menos 500 funcionários em 31 de dezembro no país/região em questão. Além disso, a rotatividade e as demissões de funcionários não podem ser superiores a 10% (com base nos dados do LinkedIn e comunicados ao público, respectivamente). Apenas empresas controladoras aparecem na lista; subsidiárias com participação majoritária e dados associados são agregados em sua pontuação total. Todas as contagens de dados são normalizadas com base no tamanho da empresa em todo o conjunto de empresas qualificadas para a lista. O prazo de aplicação da metodologia é de 1º de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2020.