COMO ACHAR TALENTOS DE ALTA PERFORMANCE ESCONDIDOS?

https://drive.google.com/uc?export=view&id=16ZSh8U2ei7QmZf61LFFEcB9bPtwmpQPm

Um número cada vez maior de empresas está adotando novas ferramentas para identificar funcionários extremamente talentosos que estão longe dos holofotes. 


Segundo o jornal “The Wall Street Journal”, alguns empregadores já estão analisando padrões em trocas de e-mail, por exemplo, para reconhecer os funcionários mais pró-ativos e influentes da equipe. Outras empresas têm feito pesquisas internas para descobrir “líderes informais” que podem estar passando despercebidos. Esse método, chamado de “análise de redes organizacionais”, reduz a influência do favoritismo e dos vieses inconscientes em feedbacks e avaliações de desempenho. 


Alta performance é o estilo de vida de quem quer manifestar o seu potencial. Viver em alta performance não é apenas mostrar mais resultados no trabalho, ou tornar seu tempo mais produtivo. É um estado de equilíbrio verdadeiro e altamente produtivo com foco no resultado sempre produzindo algo a mais destacando-se dente os demais.


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